Comment parler avec la direction au sujet des problèmes personnels

Nous vivons une vie, et une partie importante de celui-ci est le travail. Vous ne pouvez pas déconnecter de son expérience personnelle quand vous entrez dans le bureau, et si quelque chose arrive à la maison - que ce soit des problèmes de santé ou des problèmes familiaux. Mais pour compenser cette situation et de faire face à la majeure partie de votre stress, vous pouvez discuter avec le responsable des changements dans son emploi du temps pour une courte période. Nous avons mis en place cinq choses importantes à considérer quand on parle de problèmes personnels.

Pensez à ce que vous avez besoin

Au lieu de dire quelque chose qui pourrait faire appel à votre tête, essayez d'être honnête et dire directement que la situation changerait radicalement pour vous et pourrait aider à résoudre le problème. Votre patron vous respecte beaucoup plus si vous êtes honnête au sujet de leurs désirs et être soi-même, se manifestant comme une partie de l'équipe. Vous avez besoin d'un autre jour férié, même si vous savez que cela ne soit pas acceptée? Rapport que vous avez une bonne raison de le recevoir.

est fourni avec une solution

Le fait que vous avez un problème, ne signifie pas que votre tête est facile de trouver une solution. Soyez prêt à offrir quelques idées qui vous aideront à améliorer la situation et à faire des concessions. Si vous avez besoin de quelques jours de congé - nous dire sur la façon dont votre charge de travail peut être distribué. Si vous avez besoin de réduire la quantité de problèmes en raison des concentrations plus faibles afin de déterminer les plus prioritaires sur lesquels vous serez en mesure de continuer à travailler, ainsi que otodvin envers ceux qui semblent moins importants. Découvrez comment beaucoup de travail à vos collègues pour voir si elles pourraient prendre certaines de vos tâches.

Ne pas jeter commande

Vos collègues remplacer votre épaule au bon moment, mais à un moment donné, vous devriez exercer des représailles. Chacun d'entre nous de temps à autre confrontés à des problèmes personnels, et que votre entreprise a été efficace - vous devriez être en mesure d'aider les uns les autres. Soyez attentif à leur environnement et ne pas oublier de prendre un intérêt pour les tâches accomplies par chacun d'entre vous. Cela vous permettra d'obtenir rapidement vers le bas pour travailler dans le cas des fonctions vous seront transmis pendant un certain temps.

Ne pas avoir peur de montrer leur faiblesse

Si vous travaillez dans une équipe, d'être unis et tout, alors vous devez partager à la fois bon et mauvais. Si vous ne parlez pas des problèmes que vous avez vu le jour - les gens peuvent avoir l'impression que tout est parfait vous. Laissez collègues à devenir un peu plus, et d'expliquer la raison de votre mauvaise humeur ne sont pas en eux, et les problèmes en dehors du bureau.

Rappelez-vous les frontières

Combien mérite d'être contée - cela dépend du texte adopté dans la culture de l'entreprise. D'une part, pour se rapprocher les uns des autres - alors trouver rapidement une langue commune, l'autre - les détails de votre vie personnelle peut distraire de l'œuvre. Parler à votre superviseur au sujet du problème et en même temps réduire les détails frivoles, vous lui permettre de se concentrer sur la recherche de solutions pour l'équilibrage de charge, plutôt que le plus de votre problème.

Avez-vous de dire la gestion des problèmes personnels?