Pourquoi les femmes ont peur de participer au travail

Sur la route du succès et tant d'obstacles, mais le pire de tout, si vous vous séparez de gagner une autre femme, et même pas à cause de ses compétences ci-dessus. Sociologues soulignent qu'il existe une crainte extraordinaire des femmes de la concurrence d'autres femmes, et cela provoque de sérieux problèmes pour l'avancement de carrière. Les raisons à une telle situation beaucoup.

Les femmes ont peur de gâcher les relations

Céline Kesebir, PhD, professeur adjoint à la London Business School a examiné la façon dont la concurrence affecte les femmes. Son équipe, ainsi que des chercheurs de l'École de gestion de Londres, a demandé à des hommes et des femmes d'effectuer une tâche simple - pour recueillir le texte, être entouré par des gens comme votre sexe ou le contraire.

Les femmes dans le cercle d'autres femmes ont des niveaux élevés d'émotions négatives telles que le sentiment de nervosité, l'anxiété et l'indécision. Les hommes sont en concurrence entre eux, plus susceptibles de déclarer des réactions positives qu'ils se sentent nerveux et anxieux.

Mais quand les femmes ont travaillé avec les hommes, ils ne se sentent pas aussi nerveux et inquiets que leurs relations avec les hommes souffriront. Des problèmes sont apparus que lorsque vous travaillez avec d'autres femmes.

Quand les femmes devaient rivaliser avec d'autres femmes, ils ont estimé que leur relation devient pire. Ces sentiments peuvent amener les femmes au fait qu'elles commencent à éviter les situations où ils sont en concurrence avec des collègues de sexe féminin, ou ne fonctionneront pas si vigoureusement. - Céline Kesebir

En premier lieu, cela signifie qu'ils peuvent manquer l'occasion d'une croissance de carrière en raison des craintes abîmant les relations.

Les filles ne sont pas utilisés pour rivaliser avec l'enfant

Même enfant, les filles essaient souvent d'égaliser leurs chances dans le jeu, alors que les garçons tentent de déterminer qui est le meilleur. De plus, les jeux qui ont été joués par des garçons, traditionnellement compétitifs, et des jeux pour les filles se concentrent sur la réalisation des objectifs communs avec l'aide et de soutien. Aujourd'hui, les méthodes d'éducation sont en train de changer, comme l'opinion des préférences des enfants. Un exemple frappant des changements pourrait être une campagne Adidas #LikeAGirl, dédiée à l'amélioration de la visibilité des femmes dans le sport et se moquer des stéréotypes de genre. De plus, les chercheurs suggèrent que les enfants ne sont pas sujettes à des jouets « mâle » ou « femelle », et leur choix est souvent dicté par le fait qu'ils offrent aux parents. Les nouvelles générations ont grandi déjà une compréhension de la nécessité de l'égalité, le plus probable, ne seront pas confrontés à des problèmes similaires.

Dans le lieu de travail soutenu la coopération plutôt que la concurrence

Étonnamment, la plupart des gestionnaires continuent de soutenir le travail d'équipe, des personnes non isolées dans l'entreprise, et cela conduit à des problèmes internes dans la hiérarchie. Certains l'appellent « le plafond Sisterhood » - un phénomène dans lequel les femmes ne permettent pas d'autres femmes de gravir les échelons de carrière, sabotant leur succès. Kesebir souligne que cette culture dans les bureaux est encore plus de stress pour toutes les femmes de la société, et ne contribue pas à l'équipe bâtiment. En outre, les femmes qui sont appelés à travailler contre leur volonté, sont de plus en plus état de relations entre collègues endommagées. Il est en tout cas ne signifie pas que les femmes sont capables de travailler dans une équipe, mais, selon les sociologues, il est impératif de changer la dynamique du travail pour relever le moral. La meilleure solution serait de soutenir à la fois le rythme global du département, et les réussites des employés individuels.

Les femmes leaders n'ont pas assez

Les femmes ont fait d'énormes progrès pour faire avancer leur carrière, mais toujours pas représentée dans la plupart des postes de direction. Il semble qu'ils sont en concurrence les uns avec les autres pour certains contingents - ne peuvent pas être les mêmes dans chaque entreprise prospère à être dirigée par une femme.

Les participants aux études américaines ont également remarqué que leur augmentation peut dépendre de la course:

Élevé noir, je pensais toujours qu'il n'y a place que pour une course représentative. Dans une série, il n'y avait qu'un noir, de sorte qu'il a renforcé ma compétitivité.

En raison du sens des femmes limite à des positions élevées perdent rapidement l'esprit de leadership et la conviction qu'un jour, ils seront en mesure d'obtenir une position de leader.

Les études montrent également que si les femmes font le travail seul ou entouré d'autres femmes, le paiement pour leur travail sur le même. Mais si les femmes travaillent dans la compagnie des femmes, plus susceptibles de recevoir des prix pour le travail d'équipe.

Les experts rappellent que la concurrence - il est pas mal, et la plupart fait partie du travail. Je veux que les femmes à ne pas avoir peur de la concurrence, mais sachez que nous pouvons aller de l'avant. Regardez forte et indépendante - cela ne signifie pas que d'autres souffriront de dommages. Vous ne saurez jamais où sera l'autre personne. Il pourrait vous aider à obtenir un meilleur emploi ou d'améliorer votre efficacité.

- Claire Wasserman, le fondateur des Dames Get Paid, une organisation qui se bat pour l'égalité salariale.