4 problèmes qui vous empêchent de gagner plus

croissance professionnelle, malheureusement, ne sont pas toujours proportionnelles aux salaires. Si vous pensez que le travail est aménagé en plein, mais la tête ne peut toujours pas apprécier vos réalisations, les entreprises non seulement dans son insouciance. Très souvent, la seule chose dans la façon de bien-être financier - vos propres croyances limitantes sur l'argent. Je pense que le désir de l'argent, la qualité négative, parler de leur superficiel et indigne plus. Toutes ces associations désagréables nuisent à votre potentiel. Reconsidérer leurs points de vue et comprendre: parfois il n'y a rien qui vous empêche de gagner plus qu'ils ne le font maintenant. Le point ici est pas dans le travail supplémentaire et une évaluation juste de lui-même et son travail.

Dans le livre « Secrets de femmes gagnant montant à 6 chiffres » Barbara dit Stan que les femmes qui gagnent peu, il y a un certain nombre de caractéristiques communes. Voici quelques erreurs dans la pensée, qui ne donnent pas lieu à votre salaire.

1. Tolérance à faible salaire

« Les gens grassement payés obtenir la confiance qu'ils sont bien récompensés pour leur temps et leur travail », - dit Stan. Pour ceux qui ne gagnent pas beaucoup, manquent souvent la détermination d'apprécier son travail.

Peut-être vous êtes convaincu que l'employeur n'a tout simplement pas la capacité de payer plus, même si vous n'interrogé à ce sujet. Peut-être que vous pensez que cela devrait aller une étape importante, après quoi il est clair que vous avez travaillé assez longtemps afin d'augmenter ses revenus. Quelle que soit la justification, les bas salaires sont si tolérants de sa position, il n'a même pas envisagé l'argent dans le cadre d'un flux de travail complet. « Ce genre de pensée peut se manifester à tout, mais les femmes sont plus sensibles à elle, » - dit psychologue et chercheur de l'Universidad de Paula Alice Shtulmaher. Ce n'est pas toujours une mauvaise chose. Cependant, l'avantage ici, plutôt, pour le chef: les fonctionnaires sont enclins à l'humilité, le partage et les relations de travail non controversées, rendre le travail plus productif et moins stressant.

En ce qui concerne les avantages pour les femmes, leurs tentatives d'exprimer leur opinion sur le travail apporte moins bons résultats que les mêmes déclarations des hommes, ce qui est confirmé par la recherche d'Alice Shtulmaher. Les employeurs perçoivent la confiance en soi chez les femmes plus négativement, car elle renforce la tolérance sexuelle plus faible à bas salaires.

2. La tendance à sous-estimer lui-même

Selon Barbara Stan, les femmes sous-payés ont tendance à sous-estimer leur qualité professionnelle.

Une étude publiée en 2012 dans la revue « La fondamentale et la psychologie sociale appliquée, » a constaté que les femmes elles-mêmes moins bien notés que les hommes, même quand il est venu d'effectuer la même tâche. Les psychologues appellent cela « l'effet dépressif du droit » lorsque les femmes et d'autres groupes se dévaluer en raison de leur rôle social imposé.

En d'autres termes, les femmes provoquent leurs bas salaires. Ils savent qu'ils sont moins bien payés et sont d'accord avec cette évaluation de leur travail.

3. Volonté de travailler gratuitement

les gens donnent constamment sous-payés leur temps, leurs compétences et leurs connaissances pour rien. Cette habitude est si bien ancrée que la personne est même pas au courant de ce fait cela. Parce que les gens sont souvent hésitants dévaluer votre travail, vous croyez que cela ne coûte rien.

Les travailleurs hautement rémunérés, en revanche, attendent de recevoir une compensation non seulement pour son travail, mais aussi pour le temps et d'efforts.

Il y a une différence entre les heures supplémentaires et, disons, l'aide des autres. Dans le premier cas, vous devez travailler gratuitement sur d'autres termes des gens, dans le second - ont moins d'engagements et un plus grand choix de donner de leur temps et d'efforts.

4. négociations Fear

les bas salaires ont peur de négocier et de rechercher dans tous les sens pour l'éviter. Comme le dit Stan, les filles hésitent à demander plus de subordonnés, parce qu'ils craignent la condamnation.

Selon Shtulmaher, l'avis de la plupart des gens parle - domaine masculin, puisqu'il est lié à la confiance, la ténacité et la force. Mais quand les femmes passent par cette façon persistante, ils peuvent être confrontés à un négatif, parce que ce comportement ne répond pas aux attentes sociales.

« Si vous avez déjà eu une conversation désagréable avec la tête, il peut décourager définitivement négocier. Cependant, les négociations sont nécessaires si vous voulez gagner plus, « - dit Stan. Pour la grande majorité des femmes ayant un niveau de revenu, il est difficile d'exiger plus. Ces employés peuvent ne pas aimer. Voici comment les femmes hautement rémunérés parvenus? Ils font ce que les autres ont peur.

Il est intéressant de noter que, selon les études, les femmes sont mieux défendre les droits des autres que leur propre. Quand on parle de l'autre personne, nous demandons plus de discuter de leurs propres revenus. Cela peut vous aider à réfléchir à la demande des salaires plus élevés en termes de soutien pour l'ensemble du groupe: vous demandez d'élever la barre pour les autres femmes dans votre secteur ou dans votre équipe.

Bien sûr, la responsabilité de veiller à cette fin, le système qui encourage les femmes à avoir une telle attente faible salaire, incombe principalement à l'employeur. Cependant, vous pouvez changer l'attitude très au travail, de demander justice de l'employeur et de vous permettre d'obtenir plus.