Pourquoi les femmes en Russie est difficile de faire une carrière?

La situation actuelle sur le marché russe est très intéressant: environ 2/3 de toutes les décisions d'achat selon des études sociologiques réalisées les femmes, mais dans les hautes sphères du pouvoir de toute grande entreprise peut difficilement répondre à la « chef dans une jupe. » Vous pouvez blâmer la communauté commerciale déloyale de genre. Et il est vraiment tel, parce qu'à l'heure actuelle il n'y a pas un seul pays dans le monde où les femmes gagneraient les mêmes que les hommes dans des positions similaires. La Russie et faire en termes de salaires se tient au 75e entre Madagascar et la République du Kirghizistan: une femme reçoit une moyenne de seulement 60-64% du salaire des hommes. Mais ce n'est pas le seul facteur d'arrêt dans l'avancement de carrière.

Il n'y a pas de soutien pour les entreprises

La plupart des entreprises d'aujourd'hui sont couvertes de la thèse: « Nous avons pas de différence entre les hommes et les femmes », et c'est pourquoi ne pas organiser des programmes de soutien pour les femmes qui travaillent. Seulement 13% des grandes entreprises qui ont participé aux sondages d'opinion, reconnaissent qu'ils ont un programme spécialement conçu pour le développement des qualités de leadership du beau sexe. En même temps, plus de la moitié des organisations croient que les problèmes avec l'avancement des femmes de l'échelle de carrière, ils ne le font pas. Mais qu'est-ce vraiment?

Une femme a toujours des difficultés à concilier vie familiale et professionnelle. Avoir un enfant - un énorme test, qui se termine souvent la stagnation de carrière. Les dirigeants ne font rien pour maintenir le professionnalisme des employés qui sont obligés de prendre un congé de maternité, et même sur le dessus et le voir comme un facteur négatif pour décider de l'augmentation des décisions du personnel. Aux Etats-Unis fonctionne le programme de soutien aux femmes qui nécessite au moins un chef de file des femmes dans les hautes sphères du pouvoir de la majorité des grandes entreprises. Ce qui est intéressant, selon les statistiques de ces entreprises ne perdent pas la productivité, et parfois gagner, comme une dame dans une équipe purement masculine fait souvent des hommes dirigeants de se rencontrer et de travailler plus efficacement. En Russie, malheureusement, est rien comme le moment n'existe pas.

L'histoire d'Anna:

Anna Mikhalenko a travaillé avec succès dans une petite entreprise en tant que chef de service adjoint principal, alors qu'il y avait aussi un assistant junior, avec lequel il a commencé. Les circonstances familiales l'ont forcée à prendre un congé de maternité, au cours de laquelle elle ne connaissait pas les cas de l'entreprise, les dirigeants ne considèrent pas qu'il soit nécessaire pour le soutenir « en bonne forme ». Et, franchement, il n'a presque pas eu le temps, parce que le mari d'Anna travaillait du matin au soir, et ne pouvait pas aider avec le bébé. Lorsque Anna est revenu au flux de travail et a travaillé pendant environ un mois, le chef de service a disparu et à sa place a mis un assistant junior au détour Anne, expliquant qu'il ne connaît pas suffisamment en étroite collaboration avec les affaires de la société, qui, au moment de son décret a conduit l'assistant plus jeune, l'exercice de ses fonctions .

Il n'y a pas de confiance en soi

Le professeur britannique Tom Schuller exploration phénomène social intéressant, que l'on appelle le « principe d'exclusion de Pauli ». Selon ce principe, la majorité des femmes occupent des emplois inférieurs à leur niveau d'opportunités professionnelles. La raison de plusieurs facteurs, mais surtout dans la mise en garde accrue. Les hommes sont généralement appelés à augmenter dès que le sentiment qui savent déjà exactement comment effectuer environ 60-65% des nouvelles responsabilités professionnelles. Sinon, ils l'intention d'étudier est déjà « en place ». Les filles sont les mêmes, ce niveau est beaucoup plus élevé, parce qu'ils se sentent le doute de soi et la peur de plus de pression et une demande accrue de la part de la direction en raison de leur sexe. indicateur similaire atteint 78-82%. En d'autres termes, les hommes sont plus à l'écoute psychologiquement pour augmenter leurs positions, compte tenu de la pression sociale inférieure. Ce qui est intéressant, en fait, il a un pourcentage beaucoup plus élevé de femmes diplômées (non seulement la première mais aussi la seconde) que les hommes, et le niveau de compétence professionnelle ont à peu près le même.

Une autre conséquence du principe d'exclusion de Pauli - Prévisibilité salaire inférieur pour les femmes, encore une fois en raison de l'incertitude dans leurs propres capacités. HR-spécialistes recommandent aux entrevues indiquent un salaire légèrement plus grand que celui que vous attendez. Si vous augmentez artificiellement plusieurs fois, votre demande ne sera pas prise au sérieux, et une légère augmentation de la tête est toujours prêt à discuter et, le cas échéant, d'expliquer pourquoi maintenant ils ne sont pas prêts à payer une telle somme, et quand il peut être atteint.

Histoire de l'espoir:

L'espoir Shulpina est passé d'une petite ville de Saint-Pétersbourg et est venu s'installer dans la société IT, ils ont eu une bonne éducation et un 2 ans et demi d'expérience de travail. Après avoir examiné le salaire du marché approximatif pour cette spécialité, elle a appelé l'entrevue un niveau souhaité des salaires, ce qui était de 7% inférieur à ce chiffre. Un travail qu'elle a obtenu, mais il était avec le salaire minimum indiqué. Le service en même temps que lui était encore un novice avec 3 différents niveaux d'expérience. Dennis est venu aussi de l'extérieur de la ville avec 2 ans d'expérience, mais a appelé le niveau souhaité des salaires 10% supérieurs à la moyenne du marché. En conséquence, son salaire est dans un poste similaire avec des fonctions similaires était plus élevé que celui de l'espoir, et est comparable à la moyenne de la ville.

Les stéréotypes sociaux

Nous travaillons dur pour lutter contre les inégalités entre les sexes, mais certains stéréotypes sont enracinés non seulement dans les affaires, mais aussi dans tous les autres. Par exemple, une femme dans la sphère familiale est perçue comme aides familiales, donc, dans l'esprit du public, il y a une perception que lors du choix entre le travail et la maison, elle choisit toujours une maison. De plus, un tel stéréotype engourdie, non seulement dans l'esprit des hommes. 42% des femmes croient en la même, et reconnaît explicitement que la famille est plus importante que toute carrière, même si le mari gagne moins que sa femme. Bien entendu, les dirigeants ne veulent pas communiquer avec les candidats, qui, dans le cas qui ne tiendrez pas sur le lieu de travail.

Une autre superstition commune - que les hommes sont plus logiques et raisonnables, et les femmes - émotionnel et imprévisible. Voilà pourquoi de nombreux gestionnaires préfèrent les candidats masculins ceteris paribus données. stéréotype total que les femmes sont plus enclines aux sciences humaines, et non pas une science exacte, les statistiques sont facilement détruites: le niveau d'éducation des femmes dans les domaines techniques et sciences naturelles il y a 10 ans a dépassé le niveau d'éducation des hommes de 12%. Cependant, comme mentionné ci-dessus, les femmes sont généralement plus instruits - d'où un tel chiffre impressionnant.

Enfin, un des leaders de la catégorie séparés accordés directement à nous des 90 et il avait toujours pas changé un certain ton de la communication d'entreprise dans le neutre et des entreprises. Certains hommes durcissement du temps cru que le cas a été réglé pour un verre de vodka ou un verre de bière dans le bain ou dans le pays. Bien sûr, ces dames de communication d'affaires environnement obsolètes ne correspondent pas. Mais il est encore bon, parce que ce genre d'étiquette des affaires devrait déjà dépérir et disparaître des horizons d'affaires.

L'histoire d'Hélène:

Elena Platonov est venu pour obtenir un éditeur associé du travail au magazine d'affaires immédiatement après l'université. Après l'entrevue initiale, il y avait 5 candidats, parmi lesquels a organisé un concours. Les participants ont effectué les articles de test avec un nombre fixe de points. Elena a remporté le plus grand nombre de points ainsi que les diplômés d'autres universités Anton, cependant, pas de tâches supplémentaires qu'ils n'étaient pas offerts, et l'a emmené à travailler. Elena a trouvé un autre endroit pour commencer une carrière, et six mois plus tard, a appris que Anton n'a pas obtenu avec la direction et à gauche au bout de 2 semaines après la tâche de test, et à sa place a diplômé qui a marqué quelques points de moins que Elena. Helen du service du personnel de l'entreprise n'a même pas rappelé.