Comment prévenir le harcèlement en milieu de travail

Nous savons tous de l'enfance comment se comporter avec les autres qui bâtons dans la rue. Vous pouvez fuir, demander de l'aide, ou mieux encore - pas errer d'abord les ruelles sombres et impasse déserte. Et que faire si quelqu'un colle au travail? « Au secours! » Ne criez pas, agresseur de sac à main pas non plus stuknesh. Et il n'y aura personne pour pester ouvertement et sans vergogne. D'autre part, on ne peut ignorer comme ça.

Trouver la ligne où commence le harcèlement sexuel, il est très difficile. Quelqu'un trouve la manifestation de l'attention des collègues compliments, mais manque un peu sur le bord, et quelqu'un gravement offensé. Donc, avant de mettre fin au harcèlement, pour vous assurer que ce qu'il est. Après tout, vous pourriez tomber sur une personne avec un sens de l'humour primitif.

0. Étape aucune raison

Le droit à une manifestation de la sexualité féminine - une question complexe, qui depuis de nombreuses années à essayer de résoudre les combattants pour l'égalité des femmes. Mais dans le cas des travaux de ce problème peut être résolu clairement - selon l'étiquette des affaires et de la sexualité au travail ne sont pas un lieu. Il est un code d'éthique, et non le déni des droits exige que les employés de ne pas porter des vêtements et n'appelant à partager les détails de la vie personnelle collective. D'ailleurs, ces règles sont applicables aux employés des deux sexes. Donc, si quelqu'un de leurs collègues masculins viennent travailler dans le manteau-shirt terrible alors vous avez le droit de faire une remarque à lui. Bien que peu probable, il serait vraiment sexy.

Certains des mauvais traitements possibles peuvent être supprimés dans l'œuf tout simplement en observant les règles de travail d'équipe de la décence. Examinez attentivement l'étiquette des affaires, car en plus du code vestimentaire qu'il contient beaucoup d'autres conseils utiles. Par exemple, une règle de ne pas accepter des dons de gestionnaire déraisonnable ou de ne pas rencontrer un collègue du sexe opposé en tête à tête dans un temps libre, même pour une promenade innocente.

Étape 1. âmes la conversation

La plupart du harcèlement au travail peut empêcher la conversation ordinaire. Pour commencer, doucement mais fermement laisser entendre personne que vous ne les acceptez pas une telle mode de communication. Si vous êtes mal à l'aise lorsque vous saluez câlin ou d'autres violations de l'espace personnel, offrent de les remplacer par rituel plus neutre - comme serrer la main ou par espièglerie ses mains dans fois le salut est.

Si nous traduisons tout en plaisanterie a échoué, il est la dernière étape « soft ». Dites-nous ce que vous n'avez pas besoin d'une relation, parce que vous avez déjà un petit ami. S'il est vraiment, demandez-leur de venir vous chercher du travail, mais sinon, le gars peut jouer le rôle d'un frère, un parent ou un bon ami.

Quand même l'existence d'une relation ou d'une famille n'arrête pas le gêneur, la douceur devra être mis au rebut.

Dites directement et sans équivoque, que vous considérez tout ce qui se passe pas comme coquetterie et le harcèlement que le présent, et il est désagréable de vous. Presque tous les conflits se dessèchent à ce stade, sinon avant, comme des gens qui sont capables de harcèlement, ne sont pas toujours prêts à diriger rebuffade, préférant jouer et des notes. Que l'échec n'a pas son patron ou un collègue désagréable et pas offensés avec qui vous travaillez encore et le travail, assurez-vous de nous dire que vous appréciez ses qualités professionnelles et êtes sûr que les petits naissains n'empêchera pas le processus de travail. Cela vous protégera du possible « se venger sur les petites choses. »

Etape 2: La meilleure défense - l'attaque

Si une conversation avec la personne sollicitée à rien conduit à vous, alors il est temps d'une action décisive. Avertir abyuzera que vous êtes prêt à supporter le linge sale en public et condamner publiquement sa conduite. Recueillir des preuves, telles que des captures d'écran de correspondance, sms ou enregistrements vocaux. Ils ne peuvent pas être à cent pour cent des preuves réelles de culpabilité, mais il est très important pour la croyance des autres. Dans ce cas, si l'affaire va au tribunal, vos collègues se souviennent probablement beaucoup vous faveurs. Cela signifie qu'ils seront en mesure de témoigner.

Il est beaucoup plus facile de le faire si vous vous en tenez à un collègue. Dans ce cas, il existe des règlements spécifiques dans la législation du travail. Pour le manque de harcèlement direct est chef responsable du département, de sorte qu'il lui suffit de se plaindre que le problème a été résolu. Il est possible que dans ce cas, certains d'entre vous seront transférés à un autre ministère. Ne pas répondre à une telle plainte à la tête ne sont pas autorisés. De plus, si vous dites collègues sur un « mouton moche » dans l'équipe de travail, qui travaillent ensemble avec tous abyuzeru insupportable.

Difficile lorsque votre tourmenteur est un chef de file. Aller à la haute direction est possible uniquement avec des preuves convaincantes, ou mieux encore - avec le témoignage des témoins. Il est probable que même dans ce cas, la direction ne voulait pas salir avec les problèmes du département et offre de régler la question au tribunal.

Étape 3. Procédures judiciaires

Dans le cas des collègues harcèlement face peu susceptibles d'atteindre la cour, mais dans une relation complexe avec la tête - peut. Préparez-vous pour ce qui devra être persistant, que de tels cas sont traités avec réticence et décidé mixte. Résister à la tentation de laisser les choses suivre leur cours. Une fois que vous avez recueilli la base des preuves et des collègues interrogés, qu'ils peuvent être des témoins, il est nécessaire d'écrire une déclaration à la police. Très probablement, il ne vous donnera rien - malheureusement, il est vrai. Cependant, dans ce cas, le fait important d'avoir signé la déclaration, ainsi que l'intimidation d'une personne qui vous cause tant de désagréments. Ainsi, vous pouvez montrer que sont sérieux et se battra jusqu'au bout pour défendre leurs droits.

En outre, il y a plusieurs choix d'événements.

Si le chef vous harcèle, ne pas utiliser leur position officielle, il serait préférable de commencer à chercher un nouvel emploi.

Même si vous serez reconnu coupable, le travail sous sa direction serait pure torture pour vous deux. Et si le travail est nécessaire avec le « professionnel »?

S'il vous oblige à « l'argent », qui menace de feu, gâcher le livre de travail, donner de mauvais conseils, refuser les primes ou le traitement, il est nécessaire d'appliquer au Code du travail. Tout simplement, lorsque vous travaillez complètement formel. Dans ce cas, la tête ne peut rien faire contre vous sans preuves tangibles de la nécessité de telles mesures. Toutes les sanctions et actions illégales peuvent être contestées devant l'Inspection du travail et en parallèle à poursuivre en justice. Ces revendications ne sont même pas soumises au droit de l'État.

Une autre chose, si le travail est un « gris » ou informelle. Dans ce cas aussi, il est possible d'appliquer, cependant, de prouver quelque chose sera beaucoup plus difficile pour l'inspection du travail. Rejeter tout simplement parce que vous n'êtes toujours pas en mesure, et les pertes financières peuvent être évités, si vous passez à un nouvel emploi. Ne pas avoir peur des menaces de « tyran » ou propriétaire d'une entreprise de ruiner votre historique de carrière: la seule chose qu'ils peuvent faire dans ce cas - pour tromper le calcul. Pour cette version, malheureusement, doivent toujours être prêts dès le départ, dès que vous arrivez au travail informel. Mais en votre pouvoir publiera des critiques honnêtes sur comme un homme d'affaires sur Internet. Dans cette ère de l'information rapide et un recoupement complet, ils peuvent avoir un impact important sur les partenaires et clients potentiels une personne malhonnête.