7 mauvaises habitudes qui empêchent votre carrière

Diplôme et l'expérience peuvent ne pas être si important, si vous avez pas encore appris comment se comporter comme un professionnel. Dire que les erreurs de comportement peut interférer avec votre patron pour voir le potentiel et faire carrière. Ils sont caractérisés par les deux jeunes employés et ceux qui ne sont plus un novice dans l'entreprise.

1. Vous ne pouvez pas longtemps pour se concentrer sur une tâche

Cette qualité est attribuée principalement millenialam et prochaine génération après eux - tsentenialam. Les gens qui ont grandi avec les gadgets dans leurs mains, il est difficile pour une longue période pour garder l'attention sur une tâche.

Si vous toutes les deux minutes pour tirer le téléphone et réagissez à tous les avis, il est évident que vous ne regardez pas comme une personne qui est intéressé par leur travail. Laisser des notifications lorsque des messages importants et de reporter côté smartphone avant la pause ou à la fin de la journée.

2. La confiance en soi empêche le développement de carrière

Nous écrivons beaucoup de choses sur la façon dont il est important de vous évaluer, ne pas avoir peur d'exprimer une opinion et d'exiger une amélioration des conditions de travail. Mais ne confondez pas la confiance avec l'arrogance et l'ignorance. Ne pas hésiter à admettre qu'ils ont eu tort. Si vous ne savez pas quoi que ce soit à coup sûr, ne pas faire semblant d'être un expert en la matière. Donc, vous ne pouvez pas vous mettre dans une position inconfortable et sera ouvert à de nouvelles expériences.

Pour consulter un collègue ou un superviseur - ne signifie pas être incompétent, si vous ne pas abuser de leur aide.

3. dire plus que d'écouter

Apprendre à être un auditeur actif - ce qui est important pour le travail et les relations personnelles. Sans cette compétence, il ne peut pas être interaction dans l'équipe. traiter Réfléchi à des collègues et à comprendre ce qui est nécessaire de vous - est aussi importante qualité professionnelle, comme la connaissance de leur industrie. Souvent, l'empathie et la capacité de communiquer efficacement avec les gens sont quelques-uns des principaux critères lors du choix d'un candidat pour le poste dans les entreprises modernes.

4. Évitez les conversations téléphoniques

Malgré le fait que millenialov difficile à arracher du smartphone, beaucoup d'entre eux ont peur de vivre des appels téléphoniques, préférant la correspondance par courrier ou en messagers chat.

Il semble que, dans le texte imprimé beaucoup plus facile de formuler une pensée, et ne rien oublier. Mais la peur panique des appels ne pas ajouter de la crédibilité à vous en tant que salarié.

Si votre travail exige, essayez de ne pas transmettre la communication aux messagers. Conversation téléphonique ne peut pas aller aussi bien que la correspondance, mais vous avez plus de possibilités d'influencer émotionnellement l'interlocuteur et de mieux le comprendre.

5. Ne pas en mesure d'accepter ou de critiquer

Pour se développer dans l'entreprise, vous devriez être en mesure d'obtenir les commentaires des collègues, des supérieurs et des clients. Ne vous contentez pas d'écouter le silence, mais de séparer la critique constructive des émotions et d'en tirer des conclusions.

Si, en réponse aux commentaires que vous essayez toujours de justifier ou acquiescer à tout, il vous sera difficile d'apporter leurs idées à d'autres personnes. Apprenez à argumenter, insister sur le fait de prendre la critique ou de l'exprimer par rapport à leurs collègues et tout faire dans le cadre de l'étiquette des affaires, ne soyez pas personnel.

6. ignorer les règles de paraître cool

génie misanthrope comme Dr House ou kamberbetchevskogo Sherlock nous inspirer à ce qui est de suivre les règles ne sont pas nécessaires. Ils crachent sur d'autres personnes, facile à violer la chaîne de commandement - et c'est leur sang-froid. Il est dommage que dans la vie d'une telle rébellion va vous donner adolescent immature qui essaie toujours de prouver quelque chose au monde. Toute entreprise qui est employé précieux inquiet au sujet de son travail, est en mesure d'agir en équipe et évaluer adéquatement sa place en elle. Ce sont les qualités qui vous aident à croître et à réussir, ne pas montrer aux autres comment vous êtes audacieux.

7. Essayer de tout faire à la fois

Louange Multitâche est tordu dans le sens inverse: au lieu du marché de niche est remplie de candidats, ceux qui savent peu de tout, et donc ne savent pas vraiment comment quoi que ce soit.

Quand vous dites qu'il est prêt à tout poste dans l'entreprise: du programmeur à la commercialisation, reprendre ou remplir un tas de non un domaine de compétences - ce n'est pas un signe que vous êtes un bon employé. Au contraire, l'employeur voit que vous pulvérisez et ne comprend pas assez bien dans toutes les directions.

Maintenant, à l'avant une fois de plus, il ne laisse pas de croissance de carrière verticale et horizontale - à savoir, d'approfondir leurs connaissances dans un secteur particulier. Essayez de ne pas explorer autant de choses différentes, et de devenir un expert en particulier un et vous serez une compétence précieuse.

Et ce qui entrave le développement de votre carrière?